Faturamento do franchising cresce 5,4% no semestre.

Comparação é com o mesmo período do ano passado, segundo levantamento da ABF. A projeção para 2014 é de crescimento de 5,5% a 7%, considerando-se a economia fraca.

 

O setor de franquias cresceu 5,4% em faturamento no segundo semestre deste ano, em relação ao mesmo período de 2013, segundo a Associação Brasileira de Franchising (ABF). No segundo trimestre, o incremento foi menor, alcançando 1,6%, na comparação com o ano passado. A projeção para 2014 é de crescimento de 5,5% a 7%, considerando-se a economia fraca.
Ainda segundo os resultados da Pesquisa de Desempenho do Franchising, a abertura de pontos de venda aumentou 3,6% no segundo trimestre, ante 1,2% de fechamento no mesmo período entre as marcas respondentes. A expectativa é de que o franchising chegue ao final de 2014 com um aumento de 9% a 10% no número de unidades franqueadas.
fonte: http://www.mundodomarketing.com.br/ultimas-noticias/31825/faturamento-do-franchising-cresce-5-4-no-semestre.html

 

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4 dicas que todo o jovem que deseja ser empreendedor deve saber.

Se você deseja ser um empreendedor e investir nas suas ideias, veja 4 dicas que você não pode deixar de saber.


 O empreendedorismo é uma tendência cada vez mais em alta. A prova disso é que já existem até escolas de Ensino Fundamental que estimulam a inovação em suas aulas. Muitos jovens desejam abrir o seu próprio negócio e investir nas suas ideias, mas como fazer isso quando se tem pouca experiência? A seguir, veja as 4 dicas:

1 – Estimule-se a ter boas ideias
Reserve algum tempo do seu dia para anotar uma série de ideias que você tem. Nesse momento não faça julgamentos: apenas anote sem preconceitos ou barreiras, pois acriatividade é fundamental nesse processo.

2 – Convide seus amigos a executar sua ideia com você

Se você acha que encontrou uma boa ideia, que tal dividi-la com seus amigos? Muitas vezes isso pode fazer com que a execução da mesma seja mais fácil e, assim, você realmente se tornará um empreendedor.

3 – Toda ideia precisa de um mentor

Por mais que você conheça sobre um assunto, se você tiver uma boa ideia chame um mentor. Ele verá a situação de fora e poderá dar sua opinião técnica sobre aquilo que está vendo. Além disso, pessoas que já trabalham na área costumam ter bons contatos e, como você bem sabe, o networking pode ajudá-lo muito profissionalmente.

4 – Use o fato de ser estudante ao seu favor

Alguns estudantes pensam estar em desvantagem por ainda não serem formados. Isso é besteira: a verdade é que o fato de ser estudante pode fazer com que pessoas mais experientes se sintam à vontade em ajudá-los, afinal talvez eles não o enxerguem como um concorrente, mas sim um aprendiz. Aproveite!

fonte: http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2014/09/30/1112299/4-dicas-todo-jovem-deseja-empreendedor-deve-saber.html


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Aos novos empreendedores: algumas dicas valiosas para os primeiros passos na administração de empresas.

Para administrar bem, é preciso aliar o aprendizado à experiência. Nada substitui a prática. Somente dessa forma o conhecimento se torna completo.

 

 

 

Ser administradora de empresas nunca esteve em meus planos. Desde muito nova meu sonho foi um só: ser jornalista. Em 2006, comecei o curso de Comunicação Social e logo no ano seguinte já estava empregada. Ao contrário do que eu esperava, não fui parar em uma redação de jornal, nem em uma emissora de tv, muito menos em uma emissora de rádio. Conheci de cara o mundo da Comunicação Empresarial. E me encantei. E decidi que era esse o rumo que daria à minha carreira.
Releases, coberturas de eventos, construção de uma imagem positiva do assessorado, sugestões de pautas à Imprensa, produção de revistas e informativos, enfim, muito trabalho para divulgar empresas e estabelecer uma relação de confiança com seus diversos públicos.
O trabalho na área se intensificou ainda mais quando em 2008, passei a integrar o departamento de Comunicação e Marketing de uma entidade representativa da classe empresarial. Lá, tinha contato direto com empresários dos mais variados setores, acompanhava de perto as dificuldades do dia-a-dia e buscava por fontes de informação para gerar conteúdo que pudesse auxiliá-los em uma melhor gestão de seus negócios.
Analisando agora esse caminho que percorri, com um certo distanciamento que só o tempo nos traz, vejo que a decisão de aceitar aquela proposta de trabalho foi fundamental para que eu já começasse a adquirir conhecimentos sobre Administração que eu nem imaginava precisar no futuro.
Aproveito para citar aqui, um dos grandes apoiadores do empreendedorismo no Brasil, o Sebrae, fonte à qual recorri inúmeras vezes para trazer material de qualidade aos empresários, instruindo-os sobre as diversas áreas da Administração. Foram muitas palestras, cursos e apostilas que me ajudaram a entender esse universo tão amplo e repassar o conhecimento adiante. Para quem ainda não teve a oportunidade de conferir, o Sebrae oferece diversos serviços para fomentar os negócios e ajudar empreendedores a construírem empresas de sucesso. Vale a pena acessar: www.sebrae.com.br.
Voltando à minha jornada profissional, me formei jornalista, e já são mais de sete anos trabalhando com comunicação voltada aos administradores. Em 2012, sem nenhum aviso, veio a oportunidade de empreender. Com o avanço da Tecnologia da Informação, tão necessária para uma boa administração nos dias atuais, eu e meu sócio, programador formado em Ciências da Computação, percebemos a grande dificuldade que os empreendedores encontravam para se adaptar às novas ferramentas de gestão e meios de comunicação online.
Assim nasceu a Dimensão Gestão e Tecnologia, que hoje trabalha com desenvolvimento de websites, lojas virtuais, sistemas de gestão e gerenciamento de TI. E foi a Dimensão que me fez voltar aos bancos da faculdade para cursar Administração.
Com toda certeza, quanto mais pudermos nos profissionalizar para administrar com excelência, melhor. Criar o hábito de estudar e aprender sempre é extremamente importante para a continuidade e evolução das empresas. Mas o ponto principal deste artigo ao qual quero chegar é o seguinte: É preciso aliar o aprendizado à experiência. Nada substitui a prática. Somente dessa forma o conhecimento se torna completo.
Sabemos que os primeiros anos de uma empresa, são os mais difíceis, mas comprovar isso na prática, vencendo desafios e ultrapassando barreiras que você sequer podia imaginar, é muito valioso. Se há algo que podemos tirar de positivo disso tudo, é o tanto que crescemos e amadurecemos como administradores nesse período crucial.
Passados os dois primeiros anos de empresa, foram muitas as dificuldades superadas, mas também foram muitas as conquistas. E tenho a convicção de que cada novo ano nos trará novos desafios e também novas vitórias. A jornada está só começando, mas se posso contribuir com algumas observações para que outros empreendedores mantenham-se motivados, registro-as aqui:
Administrar requer persistência

Não serão poucas as vezes que você vai pensar em desistir. Que você vai se questionar onde estava com a cabeça quando resolveu empreender. Não serão poucas as vezes que você vai pensar na estabilidade que tinha como funcionário, e se questionar se realmente fez a escolha certa. Mas é preciso superar esses momentos de tensão e seguir em frente.
Confie no seu espírito empreendedor e lembre-se que tudo passa. Ao persistir e resistir à tentação de desistir, logo virá uma grande lição e uma grande conquista que vai te fazer agradecer por ter continuado firme em seu propósito. Aprenda com os erros e mude a rota sempre que precisar. Assim que você começar a apreciar os frutos do seu trabalho, vai sentir um prazer tão grande que a ideia de voltar a ser funcionário de qualquer outra empresa que não tenha a mesma visão de inovação e pró-atividade que você já desenvolveu nunca mais vai passar pela sua cabeça. 

Organização é vital
Sempre fui uma pessoa bastante organizada com o trabalho. E se tem uma característica pessoal que me ajudou muito na administração da Dimensão foi justamente essa. A organização é fundamental para que você consiga levar projetos adiante. Em nossa empresa, adotamos uma agenda rigorosa que inclui os atendimentos aos clientes, o cronograma de trabalho para execução dos serviços e reuniões internas para tomadas de decisão. Como podem ver, é muito trabalho, e se cada coisa não for feita no seu devido momento, tudo vira uma imensa bola de neve.
Obviamente, imprevistos acontecem e alguns prazos precisam ser reajustados no decorrer do percurso. Foi o que nos aconteceu quando um funcionário pediu demissão sem aviso prévio. Tínhamos muito serviço em andamento, com prazos de entrega apertados e foi preciso renegociar esses prazos com alguns clientes. Mas com toda certeza, se não tivéssemos todo esse planejamento, os imprevistos poderiam ter feito um estrago muito maior.
Organização precisa ser um hábito, e para isso é preciso muita disciplina. Normalmente reservo uma hora do domingo para organizar como será a semana toda e mais uma hora para colocar os assuntos importantes em dia com meu sócio. Pode parecer loucura ter esse tipo de tarefa em pleno domingo, mas garanto: a sua segunda-feira já vai começar a todo vapor.
As finanças sempre em dia
Outro fator importantíssimo para a “saúde” de sua empresa. Nunca dê o passo maior que a perna. Procure planejar seus investimentos de acordo com os resultados de seu trabalho e analise constantemente seus custos, pois muitas vezes é possível cortar despesas desnecessárias para investir naquilo que realmente é importante para o seu negócio crescer.
Em nossa empresa, por exemplo, temos necessidade constante de investimento em qualificação, novas tecnologias e equipamentos. No início de nossas atividades, alugamos um escritório, onde recebíamos alguns clientes. Porém, com o passar do tempo, os perfis de nossos clientes e as necessidades deles foram mudando e começamos a observar que poucos eram aqueles que tinham a disponibilidade de deixar suas empresas para ir até nosso escritório.
O espaço foi sendo cada vez menos utilizado, por isso, decidimos adotar a prática do teletrabalho (assunto para um próximo artigo) e nos locomover até os clientes para atendê-los. Dessa forma, foi possível realocar esses recursos para outras áreas dentro da empresa.
A armadilha da flexibilidade de horários
Quando você se torna empresário, começa a ser “dono de seus horários”, por assim dizer. Isso pode ser bom, mas também pode ser uma verdadeira armadilha. O que normalmente acontece, e que vem acontecendo conosco também, é que o trabalho continua tendo hora pra começar, entretanto, deixa de ter hora para acabar.
E é justamente ai que cometemos um grande erro. Você realmente vai trabalhar muito mais do que seus funcionários, mas precisa estabelecer um limite para isso, do contrário sua produtividade vai descer ladeira a baixo. É muito difícil, mas extremamente importante respeitar os horários de sono, de alimentação, de prática de atividades físicas e até de lazer.
Tá certo, o lazer vai ficar de lado por um bom tempo no começo, mas alimentar-se bem, ter um sono reparador e cuidar de sua qualidade de vida como um todo são necessidades básicas das quais não se pode abrir mão. Reorganize-se. Se preciso for, coloque esses horários na agenda também.
Planeje os próximos passos
Uma empresa precisa de renovação constante. Seus produtos e serviços precisam passar por uma análise crítica sincera de sua parte. Ouça seus clientes sempre e acompanhe os movimentos do mercado. Se algum de seus produtos ou serviços ficar obsoleto, que o primeiro a enxergar isto seja você, para que possa adaptá-los à nova realidade rapidamente.
Estabeleça metas claras de onde sua empresa pretende estar daqui a 1 ano, daqui a 2 anos, daqui a 5 anos, daqui a 10 anos. E utilize essas metas para definir um plano de ações detalhado, de tudo o que precisa ser feito para que elas sejam alcançadas, delegando e deixando claras as funções de cada sócio e de cada funcionário nessa empreitada.
Faça reservas para investimentos futuros e, principalmente: trate de oxigenar seu cérebro sempre que possível. Na Dimensão, eu e meu sócio costumamos sair para caminhar e discutir sobre o rumo que queremos dar aos negócios. Pode parecer uma coisa banal, mas sair do ambiente de trabalho, deixar o vento bater no rosto e apreciar a paisagem ajuda nossa mente a relaxar e abre espaço para a criatividade, nos proporcionando uma visão mais clara e ampla que contribui para tomarmos decisões mais conscientes e sensatas.
O relacionamento entre sócios
Relacionar-se é um constante aprendizado, seja na vida pessoal, seja na profissional. Uma sociedade é uma relação que exige ainda mais dedicação e entrosamento. Eu diria que para uma sociedade dar certo, é preciso que ambos sejam humildes o suficiente para reconhecer seus próprios erros e comprometidos o suficiente com a melhoria constante da relação, pois tudo isso reflete diretamente na qualidade do trabalho.
Não existe fórmula mágica. Fato é que os sócios tem que falar a mesma língua, pensar e agir com um mesmo foco, caso contrário, a empresa e seus funcionários perderão o direcionamento.
Deve haver sempre o respeito e o reconhecimento da importância do trabalho do outro. Além disso, a facilidade de diálogo. Todo e qualquer problema, por menor que possa parecer, precisa ser discutido e solucionado antes que se torne algo maior.
Sem dúvida, o início de uma sociedade às vezes é turbulento, costumam ocorrer alguns desencontros de ideias e formas de pensar, mas se os sócios colocarem em primeiro lugar aquilo que é bom para a empresa, aos poucos encontrarão um formato de trabalho que seja benéfico para todos.
Dê o seu melhor por você e seus clientes ficarão satisfeitos
Assuma a responsabilidade e faça bem feito. Faça bem feito por você, em primeiro lugar. Claro, você precisa avaliar e atender às expectativas de seus clientes, mas fica muito mais fácil fazer isso quando você mesmo tem um alto grau de exigência de qualidade para o resultado de seu trabalho.
Um profissional que se preocupa em superar seus próprios limites, que tem noção de que pode e deve aprimorar seus talentos e habilidades cada vez mais, sempre será o profissional mais preparado para empreender e construir uma história de sucesso.
fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/aos-novos-empreendedores-algumas-dicas-valiosas-para-os-primeiros-passos-na-administracao-de-empresas/81486/

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Franquias crescem com jovens empreendedores



Segundo especialista, o aumento está ligado a geração Y que é objetiva e focada em retorno rápido
Ter o próprio negócio tem sido cada vez mais a meta dos recém-formados e, nesse contexto, o franchising por ser um modelo testado e com transferência de know how, oferece mais segurança para investir. Os jovens empreendedores já representam uma boa fatia para redes que vão de educação à limpeza profissional.

É o caso da Minds Idiomas que possui 70 unidades em todo o Brasil e cerca de 70% dos seus franqueados são jovens. “Acreditamos que são mais criativos, estão dispostos e abertos para as metas, sem vícios e trazem novas ideias para a rede”, comenta Leiza Oliveira, fundadora da Minds Idiomas.

Muitos franqueadores na seleção de novos franqueados têm interesse em jovens franqueados por acreditarem que os novos empreendedores estarão mais dispostos a encarar os desafios e seguir as regras da rede. Entretanto, o Centro Brasileiro de Cursos (CEBRAC) não descarta empreendedores mais maduros, mesmo considerando que trabalhar com franqueados mais jovens é de fato muito vantajoso.

“O número de jovens empreendedores em nossa rede vem aumentando nos últimos anos. Temos casos de franqueados que já fizeram sua primeira unidade decolar e agora já caminham para abertura em novas cidades”, comenta Fábio Pozza, diretor de marketing e expansão da marca.

O setor de limpeza profissional presenciou nos últimos meses um boom na demanda tanto de clientes como de investidores interessados. No caso da Limpeza com Zelo, metade dos franqueados da rede é jovem. Para Renato Ticoulat, franqueador da Limpeza com Zelo, os jovens representam inovação, tendo em vista que estão em contato com o novo o tempo todo e essa é uma visão valiosa para o negócio. Mas ao mesmo tempo destaca a importância da franqueadora estar preparada para gerenciar os jovens empreendedores.

“É preciso saber lidar com algumas características comuns como falta de conhecimento de negócios, resistência a hierarquias, não reagem bem as criticas, ansiedade e ambição. A Limpeza com Zelo tem o selo da ISO 9001, ou seja, capacidade de analisar e agir com base em técnicas de gestão de pessoas”, explica Ticoulat e completa dizendo que “Os jovens são essenciais para estimular bons debates e pensar em novas soluções para os desafios do mercado”, conclui.

E essa realidade parece ser compartilhada por diversos setores. Dos 20 franqueados que a Rede Bem Drogarias possui, oito deles tem até 35 anos de idade. Na opinião do diretor superintendente, os jovens possuem um espírito empreendedor mais aguçado, mais aberto às novidades, as mudanças e a inovação. “Aliás, essas qualidades implicam no sucesso, pois, até para administrar riscos, eles demonstram mais coragem e determinação, o que é fundamental para um empreendedor, pois, desafios surgem a todo o momento e é preciso saber contorná-los”, considera Vieira.

Outras franquias já possuem foco voltado para este público alvo, é o caso da Viva Eventos, uma rede de franquias especializada em organização de festas, principalmente formaturas. “Nosso público são os jovens, por isso damos prioridades para empreendedores mais novos que gostam deste ambiente e a maioria são recém-formados da área de comunicação, por exemplo”, completa Vitor Pedrosa, sócio fundador da marca.

E pelo que tudo indica os jovens serão o alvo de muitas redes já que número de interessados em investir em franquias com até 30 anos supera o número de investidores entre 31 a 40 anos, segundo os dados da Franchise Store. “O fato de proporcionar aos jovens empreendedores experiência e segurança é considerado relevante. Ter seu próprio negócio com todo o know how da franquia juntamente com a vontade do novo investidor de crescer com a marca é vantajoso para as franquias também”, comenta Filomena Garcia, sócia diretora da consultoria. Para a especialista, o aumento de jovens interessados em franquias está diretamente ligado ao comportamento da geração Y - que é objetiva e focada em retorno rápido.
 fonte: http://www.portaldapropaganda.com.br/portal/propaganda/43664-franquias-crescem-com-jovens-empreendedores


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Não basta ter dinheiro para investir em uma franquia.

Um franqueado, para ser bem sucedido, precisa agir como gestor administrativo, comercial e de pessoas.

 



A opção de adquirir uma franquia, para muitos brasileiros, é a realização do sonho de ser empresário, de ter o próprio negócio. Ocorre que parte da realidade que acompanha este sonho nem sempre é considerada ao se sonhar.
Um franqueado, para ser bem sucedido, precisa agir como gestor administrativo, comercial e de pessoas. E, para aqueles que empreendem pela primeira vez, e que são a maioria dos que adquirem franquias no país, esta tarefa é realmente desafiadora.
A função de gestor administrativo depende essencialmente do conhecimento e da utilização de ferramentas de análise financeira. Apesar de o brasileiro ter uma vocação empreendedora, ser criativo e gostar de buscar soluções ainda não experimentadas, muitos destes empresários de primeira viagem não possuem uma experiência administrativa adequada, e isto pode se tornar uma dificuldade importante.
Assim como um padeiro precisa entender de forno, um empresário necessita saber organizar e analisar um DRE – Demonstrativo de Resultado do Exercício, um fluxo de caixa, uma curva ABC de rentabilidade, dentre outras ferramentas essenciais da administração financeira.
Muitas pessoas não se sentem confortáveis com cálculos, gráficos e tabelas, e há muitos franqueados nesta condição. Por isso, o ensino da gestão financeira voltado para uma rede de franquias deve ser menos teórico e o mais prático possível. Deve estar incluído em um programa que inclua o acompanhamento de um profissional experiente, durante alguns meses, que possa interpretar os conceitos estudados e auxiliar na aplicação prática, de forma que o novo empresário possa entender sua lógica e seus benefícios.
O ato de gerir está diretamente relacionado com a capacidade de tomar decisões corretas sobre determinado assunto. E uma boa tomada de decisão deve estar alicerçada em informações organizadas que possam ser interpretadas a partir de conhecimentos técnicos. Ao se pensar na perenidade de uma franquia, o fator capacitação deve ser prioridade e cabe às empresas franqueadoras a transmissão do conhecimento necessário para uma boa gestão.
Entrar numa rede de franquias que tenha uma marca admirada e uma estrutura de suporte organizada é a primeira decisão inteligente para aqueles que decidem empreender no país. Estar preparado para ser um bom administrador é a próxima grande decisão, que representará um grande diferencial para o sucesso de cada franquia e consequentemente de toda a rede.
fonte: http://exame.abril.com.br/pme/noticias/nao-basta-ter-dinheiro-para-investir-em-uma-franquia


 

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7 Princípios dos empreendedores de sucesso.

Aceitar as pequenas perdas para se proteger das grandes é uma das tarefas mais difíceis para o empreendedor, quando precisa pular fora, ou seja, saber sair de uma situação complicada, mudar de ramo de negócio, tomar uma decisão, para não ficar preso em um investimento que não deu certo.

 

 

1º. Princípio da Confiança. Empreender é sonhar, correr riscos, acreditar. É fazer da queda um passo de dança; do medo, uma escada; do sonho, uma ponte, e vá para onde queira ir. Seja o que você quer ser, porque possui apenas uma vida, e nela só temos uma chance de fazer aquilo que queremos. Jovens empreendedores, homens de negócios são pessoas que sentem, na maioria das vezes, que a vida teria sido mais fácil, se acreditassem mais em si mesmos. Quantas pessoas conhecemos estariam vivendo uma vida bem melhor, se tivessem aproveitado aquela oportunidade que deixaram escapar por falta de confiança!
Henry Ford foi sublime, quando disse: “ Se você acha que pode, ou, se acha que não pode, em geral você está certo”. Quando você acredita que pode fazer alguma coisa, gera uma imagem positiva de sucesso; quando acreditou que você não podia, criou uma imagem negativa, de fracasso. Os eventos são materializações de nossos pensamentos, dos nossos estados de ser.
O Pensamento cria. Pensamento é destino. Quanto mais elevado nossos pensamentos, mais grandiosa será a nossa vida. A falta de confiança pode ser definida com a ausência de fé em nós mesmos, no relacionamento com as outras pessoas. Um jovem estudante pode ser hábil em fazer contas, nos testes de matemática, porém, em muitas ocasiões, sente grande timidez no relacionamento com os colegas de classe e sente medo de falar em público. Quando ainda muito jovem, é comum o sentimento pelo entusiasmo, a busca da curiosidade, do novo, da descoberta e da criatividade. Acontece que os pais e até mesmo os professores reprimem todo esse entusiasmo com limitações, castigos e outras repressões, provocando resultados lastimáveis para toda a vida do jovem.
A marca que um jovem adolescente carrega durante muitos anos de atraso no colégio por falta de apoio dos pais, ou por questões de saúde, pode trazer uma situação de fracasso e confiança perdida. Repetir o ano ou ficar para trás na escola provoca um complexo de inferioridade e sentimento de incapacidade no jovem. Ele precisa de autoconfiança para se tornar uma pessoa de sucesso, começando pelo conceito de si, o conhecimento de si mesmo, não se deixando permitir que nenhuma idéia equivocada domine o centro de sua atenção, de seu projeto de vida.
Confiança é mais do que otimismo. Confiar é saber como se lidará com o pior. Ao iniciar qualquer negócio, você tem um número ilimitado de possibilidades futuras: umas boas e outras más. Tudo pode acontecer. Todo negócio implantado foi fruto do desejo concretizado por alguém que confiou em seu próprio potencial. Você adquire confiança, quando começa a adotar uma conduta ousada, no sentido de fazer as coisas que nunca havia tentado fazer por falta de confiança em seu próprio valor.
Quando o pensamento, a ação, a paixão e a competência trabalham juntos, o resultado é uma obra prima. Você precisa de atitude. Defina bem o caminho a seguir. Somente alcança o sucesso quem antecipadamente sabe o que deve atingir e vai criando estratégias para escalar a montanha. Na jornada da vida, muitos jovens iniciantes possuem desejos, sonhos, mas são poucos aqueles que se propõem chegar ao objetivo dos seus sonhos.
Muitos desistem no meio do caminho, diariamente desperdiçam oportunidades, até renovam promessas, renovam as intenções, mas ficam somente nas intenções e jamais chegam a realizar seus sonhos. A vida é sempre uma escolha. Segundo o filósofo francês Jean-Paul Sartre, o homem é livre por natureza. Somente suas escolhas são a explicação para a realidade, de modo que são as escolhas do homem que constroem sua essência; são essas escolhas que podem interferir de maneira irreversível no mundo, a partir de um projeto de vida pessoal, sendo o homem responsável não só por si próprio, mas, por toda a humanidade.
Quando você sonha, está bem perto da realidade. É só uma questão de tempo. O sonho precisa de um pouco de tempo para se tornar realidade. O sonho se materializa pelos seus pensamentos que criam sua realidade pessoal. O pensamento deriva de seu jeito de sonhar e é a forma na qual você molda o seu destino. Sonhe, aprenda um jeito novo de sonhar, em que o poder da vontade comanda, o poder do amor cria, e o poder da certeza liberta. Sonhe a liberdade e torne-se uma pessoa empreendedora. Lembre-se bem: “uma pessoa sem o sonho é um fragmento perdido no universo”.
É preciso encontrar um “multiplicador de liberdades” que ajude você a controlar sua vida. O que você faz, quando você faz, em que lugar você faz e com quem você faz. Não é preciso uma forma infalível para alcançar o sucesso, mas saiba que existe uma fórmula para o fracasso: “tentar agradar a todos o tempo todo”. Como saber a hora certa para sair do emprego? Não espere tanto tempo para mudar de vida, realizar o seu projeto pessoal, pois as “estrelas nunca estarão perfeitamente alinhadas e os semáforos da vida jamais estarão todos verdes ao mesmo tempo”. O segredo de se ter mais tempo é fazer menos coisas.
Como assim? Perceba que há dois motivos caminhando juntos: o primeiro é quando você aprende a definir uma breve lista de coisas a fazer, e o segundo é definir uma lista de coisas para não fazer. Como saber distinguir o que é prioridade, daquilo que não é relevante para se tornar mais produtivo? Faça então uma pergunta: “ Se essa for a única coisa que eu fizer hoje, ficarei satisfeito com meu dia?” Cuidado! Às vezes, você fica inventando coisas para evitar aquilo que é importante. Quando consegue priorizar suas atividades corretamente, não há necessidade de fazer várias coisas ao mesmo tempo. Experimente escovar os dentes, falar ao telefone e responder e-mails ao mesmo tempo.
Com relação aos emails, existe uma estratégia para gerir bem o seu tempo: Confira seus e-mails somente duas vezes por dia, uma vez ao meio-dia, ou então logo depois do almoço e novamente às quatro horas da tarde. Pela manhã, por exemplo, não é produtivo fazer conferência de seus e-mails. Pela manhã até às 11 horas, faça tudo o que for mais importante, e você terá um dia bem mais produtivo.
2º. Princípio da Intuição. A intuição nos negócios transforma-se em um instrumento valioso, desde que tratada com cautela. Não existe nenhuma mágica na intuição. A intuição é fruto da manifestação de uma experiência mental, absolutamente comum, acumulada ao longo de sua experiência em alguma atividade. Intuição nos negócios é o resultado de todas as experiências e informações que acumulamos ao longo da vida.
A intuição é aquele instante de lampejo, de se saber alguma coisa sem se saber como se sabe. As sacadas mais criativas nos negócios e as soluções mais arrojadas dependem de uma dose inicial de intuição. Um homem de negócios tem palpites com muita freqüência; as mulheres de negócios acreditam muito mais na intuição do que os homens.
A intuição pode gerar boas oportunidades. É preciso que você aprenda a usá-las, se for capaz. Cuidado para não desprezar uma intuição valiosa e perder uma grande oportunidade. Mas também, tenha muito cuidado para não confiar em uma intuição, de forma indiscriminada. Quando se diz “só se pode confiar num palpite que possa ser explicado”, está-se afirmando que um certo investimento sem as bases do conhecimento, pode levar você a grandes prejuízos. O maior desafio do empreendedor é separar os palpites que têm valor daqueles que não servem para coisa alguma.
3º. Princípio da Mobilidade.  É o rompimento de laços afetivos, a perda do medo da vida, da realização dos seus sonhos. É a busca pela liberação, escapando de coisas que o prendem a um único lugar. O princípio da mobilidade diz-lhe que não espere o barco afundar, deixando escapar uma grande oportunidade da sua vida, que jamais voltará. É preciso evitar lançar raízes. Em um investimento que não deu certo, não se deixe levar por sentimentos como lealdade ou saudade.
Quando você fica preso às raízes, elas terminam prejudicando seus movimentos. Você se acomoda em um negócio que alcança a curva do declínio do ciclo de vida, e deixa escapar um bom momento de pular fora, vender ou mudar de ramo. Quanto mais você procurar aquela sensação de estar cercado pelo tradicional, de ser um empresário conservador, pelo conhecido e confortável, bem menor será o seu sucesso como empreendedor, inovador, aberto a novos modelos de negócios, criador de novos produtos e de novos mercados.
A regra de ouro do empreendedor que aprendeu o princípio da mobilidade é: “ Jamais hesite em sair de um negócio, se alguma coisa mais atraente aparecer à sua frente”.
4º. Princípio da Esperança.   Aceitar as pequenas perdas para se proteger das grandes é uma das tarefas mais difíceis para o empreendedor, quando precisa pular fora, ou seja, saber sair de uma situação complicada, mudar de ramo de negócio, tomar uma decisão, para não ficar preso em um investimento que não deu certo. Aprender a perder é uma capacidade extraordinária adquirida pelo ser empreendedor, que costuma enxergar o fracasso como uma luz positiva. Diz um velho ditado chinês : “quem espera sempre alcança”. O
s chineses antigos não foram bons empreendedores. Muito diferente da China atual, um país cada vez mais rico, que reduz a pobreza de sua população, acreditando nas suas potencialidades e correndo riscos.
O que devemos aprender com os empreendedores chineses:
• Flexibilidade. Esta é uma dimensão competitiva muito bem administrada pelos chineses, através de empresas flexíveis e capazes de se adaptar, utilizando-se da experiência de produção para terceiros, acumulando conhecimento e capital, com o objetivo de lançar produtos próprios na China e no mercado global.
• Foco no mercado de baixa renda. É a estratégia de focar nos segmentos mais pobres, até por conta da falta de capital ou de Know-how. A vantagem competitiva veio do conhecimento profundo do mercado local da baixa renda e do entendimento de como a China está mudando. A essência do negócio é entender as necessidades dos consumidores de baixa renda, que são muito sensíveis ao preço.
• Foco nos mercados intermediários. Os empreendedores chineses começaram vendendo produtos de terceiros, para depois passar a fabricar e criar a própria linha de produtos, concentrando, primeiro, no mercado da zona rural, com a criação e linha de montagem, para depois poder entrar no mercado urbano.
5º. Princípio da Liderança  Como nasce um líder?
A liderança começa com a paixão e a vontade de servir. O verdadeiro líder atende e pratica ações de generosidade, respeito, bondade, humildade, autenticidade, sem orgulho e arrogância; perdão, paciência, honestidade e compromisso. Características comuns de comportamento são encontradas no perfil do líder: honestidade, bom exemplo, compromisso, bom ouvinte, facilidade de conquistar a confiança das pessoas. Saber tratar as pessoas com respeito. Procura formar novos líderes. Tem atitude positiva, muita energia e entusiasmo.
O líder deve ter a capacidade de planejar, executar, ouvir e receber mensagens, decodificar a mensagem. Senso de conciliação, solucionador de conflitos. O líder é uma pessoa confiável, justa e exigente consigo mesmo, assim como os demais. Dar o bom exemplo é muito importante. Para o líder a competência é um processo permanente. Busca conhecimento e aceita formar uma boa equipe. Aprende com os erros, para que não se repitam, sabendo que o fracasso é apenas uma oportunidade para recomeçar, com mais inteligência.
6º. Princípio do Planejamento. Não basta somente planejar. Tem que acompanhar a execução do planejamento. Planejamento e monitoramento sistemáticos ocorrem, quando o empreendedor planeja, dividindo tarefas de grande porte em subtarefas, com prazo definido, monitorando de forma sistemática as ações desenvolvidas para alcanças suas metas. O empreendedor aprende a revisar continuamente seus planos, considerando o resultado alcançado e as mudanças circunstanciais. Na vida e nos negócios, nunca se esqueça de planejar, antes de iniciar qualquer atividade. Quando se inicia um negócio, a busca de informações transforma-se em um exercício fundamental para a elaboração do Plano de Negócios.
Por que escrever um Plano de Negócios? Abre o caminho para a realização de seu projeto de empresa. A grande vantagem de se elaborar um plano de negócios está na força que exerce sobre o empreendedor levando-o, a refletir sobre os objetivos que pretende alcançar e, igualmente importante, no que fará para concretizá-los. Assim, pode-se dizer, de maneira simplificada, que um plano de negócios nada mais é do que um mapa que ajuda o empreendedor a identificar o caminho mais curto e seguro para transformar seu projeto em uma empresa de sucesso.
O primeiro objetivo do plano de negócios deve ser o de ajudar o próprio empreendedor a analisar com cuidado a viabilidade do seu projeto. Ao organizar suas ideias, de maneira formal, o empreendedor acaba conseguindo ter uma visão de conjunto do projeto e consegue evitar a parcialidade que, muitas vezes, prejudica a sua capacidade de julgamento. No caso de uma empresa já constituída, o plano de negócio ajuda o empresário a entender a situação da empresa, ou seja, onde ela se encontra em termos de participação de mercado, tecnologia utilizada e situação financeira. Através dele, podem ser identificadas áreas para melhorar a qualidade da gestão da sua empresa.
7º. Princípio da Inovação. Empreendedorismo é o motor da economia capitalista capaz de promover o desenvolvimento, através da “destruição criativa”, processo definido por Schumpeter, como sendo o impulso que aciona e mantém a chama acesa do sistema capitalista, de uma forma constante, na criação de novos produtos, novos processos, novos mercados. A inovação alcança o produto, a produção e a distribuição.
Para Filion (1991), os empreendedores além de inovadores, são pessoas criativas, e mantêm um alto nível de consciência do ambiente em que vivem para identificar e agarrar oportunidades de negócios lucrativos.
fonte:http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/7-principios-dos-empreendedores-de-sucesso/81479/
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Empreendedorismo: a origem -

O poder empreendedor já nasce com uma pessoa ou é adquirido com o conhecimento ao longo do tempo?

 

 

Empreendedor é aquela pessoa que dá início a uma organização, o que não deixa de ser uma coisa simples, mas o mais importante é sucesso e futuro da organização e o papel que ela exercerá na economia . O Brasil conta com mais de 19 milhões de empreendedores.
Podemos definir o termo empreendedorismo segundo o estudioso Robert D. Hisrich como: “Um processo de criar algo diferente e com valor, dedicando tempo e o esforço necessários, assumindo os riscos financeiros, psicológicos e sociais correspondentes e recebendo as consequentes recompensas da satisfação econômica e pessoal.”
Pegaremos como exemplo o grande empreendedor Mark Zuckerberg, fundador do Facebook, considerada a maior rede social do mundo. Ainda na universidade de Harvard ele teve a brilhante ideia de criar a rede, mas muito antes disso já era considerado uma criança prodígio, sua atividade preferida era a arte de criar. Alguns fatos como esse nos levam a acreditar que sim, talvez a pessoa já nasça com uma predisposição a ser empreendedor. É um misto de conhecimento, criatividade e dedicação que juntos levam ao sucesso empreendedor.
O empreendedor tem de certa forma uma perspectiva diferente sobre as coisas. Ele enxerga com um olhar crítico, considerando suas experiências e valores para então tomar decisões corretas.
As habilidades requeridas de um bom empreendedor são classificadas em 3 áreas:
- Técnicas: saber escrever, ouvir as pessoas e captar informações, ser organizado, saber liderar e trabalhar em equipe;
- Gerenciais: incluem as áreas envolvidas na criação e gerenciamento da organização;
- Características pessoais: ser disciplinado, assumir riscos, ser inovador, ter ousadia, ser persistente e visionário, ter iniciativa e coragem e principalmente ter paixão pelo que faz.
Talvez o motivo desse dom aparecer em uma pequena seleção de pessoas é que apenas elas conseguem de fato harmonizar os esforços necessários para criar algo novo e criativo, esse sim é o verdadeiro perfil do profissional de sucesso que acredita sempre nas suas concepções e atitudes.
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20, 30 ou 40: quais as vantagens e desafios para empreender em cada faixa etária?

A ausência de regras e cartilhas é o que torna o empreendedorismo cada vez mais desafiador; saiba as características positivas e negativas de cada momento. 



As dúvidas sobre o melhor momento da vida para empreender atingem muitos brasileiros. Enquanto alguns optam por utilizar a energia e as ideias criadas nas salas de aula das universidades para montar a própria empresa, outros preferem a estabilidade financeira conquistada após anos de trabalho.
A ausência de regras e cartilhas é o que torna o empreendedorismo cada vez mais desafiador e possibilita o crescimento pessoal e profissional de todos que decidem entrar nesse promissor mercado.
Elencamos abaixo as características positivas e negativas de cada momento:
Dos 20 aos 30: quando decidem montar a própria empresa, os jovens, de forma geral, possuem energia de sobra e planos bem elaborados. Há diversos exemplos de startups criadas por empreendedores de 20 a 30 anos que são conhecidas em todo o mundo. Outra vantagem é que, caso a empreitada não tenha o retorno planejado, o tempo para o profissional se recolocar no mercado é maior. Por outro lado, a falta de visão e experiência, além do excesso de confiança e empolgação, em alguns casos, acentua os riscos;
Dos 30 aos 40: a experiência de alguns anos de trabalho como colaborador permite ter uma visão melhor sobre o que pode ter sucesso e quais os caminhos para a empresa dar certo. Além disso, uma eventual reserva financeira permite arriscar e entrar em mercados que já possui vivência e conhecimento. Enquanto isso, a opção por constituir família nessa etapa da vida (filhos, casamento, viagens, entre outros fatores) pode, caso o planejamento não esteja bem definido, prejudicar o foco do empreendedor;
Após os 40 anos: conhecer com detalhes o mercado que irá investir auxilia – e muito – o empreendedor. A maturidade dá ainda mais confiança na hora de realizar aportes. Continuar na área que atua por anos, agora como proprietário, também acentua as vantagens. No entanto, planejar de forma leviana o negócio pode representar um grande risco, caso o profissional não esteja estabilizado financeiramente. Outro grande desafio é voltar ao mercado de trabalho, se a tentativa não tiver êxito.
 fonte: http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/20-30-ou-40-quais-as-vantagens-e-desafios-para-empreender-em-cada-faixa-etaria/93080/

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